学会坚强
吸引别人的前提是调整好自己。能够忍受孤独和艰辛才不会急切地寻求一份工作，即使再强大的老板也要辨别之后再依靠。稍有不满就寻求依赖和寄托的HR正是不法企业的好猎物。
学会消遣
消遣，但不能被人消遣！身边的老板也许会让潜在的好老板误会你名花有主，更可能使你一叶障目。一个有分寸、知进退，懂得克制和功成身退，能及时让出位置的隐身“Game Partner”人力资源管理者是令人敬佩的。如果耐不住寂寞想消遣，那么不但要坚强，更要找对人。
学会讨价还价
“剩”下了，就不要再幻想。“剩HR”面对的老板都是台资、民企的“老油条”。对他们来说，选择一个HR就好象菜市场买菜，也许会像一桩生意。那么如果有幸像战略伙伴那样与老板谈笑间气瀟江湖，千万别忘了谈谈条件！
学会等待
跳错和不跳哪个代价更大？眼看着好企业一个个过去，也许有人想收摊大甩卖了吧？刚跳到一家“委曲求全”，也许就碰见了“真命天子”，一时寂寞变成一生错过，肠子悔清值得吗?