据20日举行的广东省企业高技能人才评价工作会议上获悉，到“十一五”末，广东省高技能人才需求220万人，目前尚缺少100万人。广东省近年除了加快扩大技校规模外，也鼓动企业推进高技能人才的培养和鉴定。
去年7月，广州市开展企业高技能人才评价系统模式研究，广重、奥的斯、广州机床厂、广钢、南洋电器厂等10家企业率先进行试点。这一模式创新考评方法，以业绩论英雄，与薪酬挂钩，给企业自主权，缓解社会化考评技师在企业遭冷遇的局面。据了解，目前该体系在各试点企业中深受好评，行之有效，整个体系渐趋成熟。鉴于此，广东省劳动保障厅于9月7日出台了相关管理规定，10月1日起开始实施。
据广东省劳动保障厅副厅长林应武介绍，这一管理规定的主要内容，主要是“突出一个中心”，即技师、高级技师评定突出参评人员工作业绩这个中心。坚持国家职业标准和企业生产实际需要相结合，坚持职业能力考核与工作业绩评价相结合，坚持企业评价与社会化鉴定相结合。
劳动和社会保障部培训就业司副司长张斌说，近年来，广东省委、省政府出台了高技能人才的入户、福利待遇、培训补贴等优惠政策，设立“南粤技术能手奖”，“十一五”时期投资5亿元建设10个高技能公共实训基地，广东高技能人才工作步入了新的发展阶段，取得了跨越式的发展。
据广东省劳动保障厅统计，截至今年上半年，广东全省共有高技能人才127.6万人，其中技师和高级技师19.75万人，高技能人才占技能人才的比重达15.27％。特别是今年上半年，参加高级工以上高技能人才鉴定和获证人数分别同比增长41.1％和59％，获得技师和高级技师资格人数分别同比增长54％和78％。