据了解，本市家居行业的产生和发展还不到20年，而家装和卖场的历史也不过十来年，即便是其间的正规军，也很难将之与现代企业画等号。在整个家居产业链内，“签合同、上保险不过是这两年的事，而且能够得到这种待遇的人，比例很低。”多数人都是“悬着”，反正大家都这样，“爱干不干！”
但是，从现在开始，企业再也不能这样颐指气使了。因为，今后不签合同、不上保险、同工不同酬、以各种名目克扣工资、随意解雇等都将属于违法行为。而这些，原是行业通病之一。
“平时管理正规，可能这道坎就过得容易一点；如果企业管理一直就很混乱，那么你可能就会翻车，甚至出更大麻烦！”在谈到新劳动法的实施会给行业带来怎样的冲击之时，一位老板一边摇头，一边慨叹。因为人工廉价一直是这些企业赖以生存和发展的重要砝码之一，而新劳动法恰恰戳中了这个死穴。但不少企业也看到了新法带来的联动效应。日前，南京不少装饰监理公司和室内环境检测公司都接到了来自装饰企业的主动请求，将质量监理和环保委托给专业公司，既做到第三方监督，又减少了企业这方面的人力开支，一举两得。
专家认为，对于不少企业来讲，低成本一直是惟一的竞争优势，如果今后没有其他优势，企业很难再有大的发展。他认为，今后家居企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理也要更上层次。这样也将催生行业分工更加细化，从而促成整个行业有序、协调发展。