时至年底，又到了招聘求职的黄金季节，全国各地校园、社会招聘会正如火如荼地进行着。而职业态度已经成为越来越多的用人单位招聘人才的重要标准，有时甚至超过了对学历的重视程度。
是什么促成了这种变化的出现，这种变化意味着什么，作为求职者或临近毕业的大学生们又该如何应对呢？
职业态度正成为求职要素之一
“今后几年你有没有考研究生或者公务员的打算？”“你知道你所应聘的职位是做什么的吗？”“如果进入公司后你发现你的待遇在同行业中处于中下等，你会怎么办？”在招聘会上，记者听到了很多用人单位对求职者提出了这样的问题。
一家企业的招聘负责人告诉记者，他们提出这样的问题是想从求职者的回答中了解该人对职业的态度以及求职的动机。
兰州高新人才市场交流部部长张志峰说，现在企业招聘除了如以往一样看重学历和能力之外，求职者的职业态度也越来越被用人单位所重视，甚至有时要强于对学历的要求。
参加此次招聘会的320多家用人单位来自全国19个省、区，提供的岗位涵盖了机械、高新技术、医药、教育、贸易、物流、法律等80多个行业，岗位数量超过11300个。仅招聘会首日，就有超过1万名求职者入场求职。
在这次招聘会上记者发现，用人单位对求职者职业态度的重视程度已经逐渐高于对学历的片面追求。学历、能力、职业态度已经成为求职的三大要素。
张志峰认为，职业态度是一个综合的概念，包括一个人的求职动机、自我的职业定位、职业忠诚度以及认真自觉工作进而达成工作目标的态度和责任心。
福建浔兴集团的招聘负责人表示，对于用人单位来讲，他们当然希望找到一个学历和能力都能胜任工作，而且工作踏实又忠诚的人才。但由于现在跳槽率确实比以前高了，所以他们现在招聘面试时也会对求职者的求职动机、职业态度等方面加强考量，设计一些问题来了解求职者的动机和对工作的忠诚度。对于以前跳槽频繁的求职者他们会很慎重，也会对该人的职业态度产生怀疑。
职业态度缺乏普遍存在
张志峰认为，目前求职队伍中有三种情况在求职者中占很大比例，尤其是在人才需求量最大的民营企业中，一是工作后还准备考研或考公务员的，二是找工作是为跳槽而积累经验的，三是在依靠父母关系找到更好工作之前先寻一个权宜之计的。
在招聘会上，兰州理工大学一位前来求职的大学生对记者说，这次来招聘会想先找一个民营企业工作岗位，积累一些工作经验，以后肯定是要跳槽的。
还有很多即将走出学校的毕业生对未来的工作很迷茫。北京大学国际关系学院研究生陆芝伟这学期一直忙于找工作，简历已经投出很多份，包括企业和事业单位，国家公务员考试也报了名。
而对于自己到底想做什么，他说，他还是希望找一份跟专业有关的工作，但是确实比较难，而他投放的简历大多是和专业无关的工作。从上大学开始他就一直努力地学习专业知识，也顺利地考上了北大的研究生，而对于未来的职业规划却思考得很少。现在才意识到应该早一些对未来的职业进行规划，但是已经晚了，眼下的当务之急是要先找到一份工作。