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没有设定好作为终点的职业愿景,就无法确定自己应该做什么职业好
日期:2021-10-20 浏览
职业规划的3个步骤

简单来说,职业规划可分为三步来考虑。
(1)设定作为目标终点的职业愿景
(2)思考从现阶段走向职业愿景的路径
(3)为了走上指定路线,成功跳槽
首先,如果事先没有设定好作为终点的职业愿景,就无法确定自己应该做什么职业好。乍一看,似乎这是理所当然的事情,可现实中有不少人没有设定好职业愿景,就忙着考各种资格证书,或是看到条件优厚的求职信息就急着跳槽。在目标不明确的情况下,没头没脑地瞎努力,等回过神来,就会发现自己走进了与想要的人生完全不同的境地。因此,让我们先扎实地设定好目标吧。
接下来,从现阶段出发,思考如何走向职业愿景,这种做法的难度相对稍高。从数不清的路径中判断出走哪条路,可能性会更高,并且你还要找出走向职业愿景的最短路线,这些步骤都要求你必须熟知企业录用人才的动向。另外还有一个方法,通过灵活运用不为人熟知的路线,从而到达原本以为不可能到达的理想目标。
进一步来说,在设定好的路线上行进时,如果想利用跳槽来提升职业生涯,那么跳槽成败与否对你的职业生涯会有非常大的影响。至于好不容易想出来的计划是否只是空想,那些在职业生涯中能够决定跳槽是否成功的技能便成了决定性因素。即便只是为了充分发挥出自身的实力,也要事先掌握这种必须要知道的“转职能力”。
我将在后面为大家具体讲解以上内容的详情。
人才市场的发展改变就职环境
之前谈到了关于职业阶梯的话题,其实这样的职业规划方法更容易操作是有其道理的。事实上,与近二三十年里人才市场迅速发展也有着紧密的关系。
毫不隐讳地讲,人才市场就是“想换工作的人”与“需要人才的企业”做配对的地方。打个比方,你想以○○的技能为武器跳槽,需要有○○技能的人才的企业,对你提出“想以年薪××日元录用你”的条件。在此基础上,如果双方条件(职位、年收入、工作内容等)契合,就能顺利确定跳槽的事项。但有时候,同时对你抛出橄榄枝的公司可能不止一家。这样的话,也许你会想去条件更优越的公司吧。简直如同进行股票买卖的证券市场一样,优秀的人才价格走高,还会上演多家企业展开人才争夺战的戏码。
以前一说到换工作,似乎多是“与上司合不来”“工资低”等想要消除对现在工作的不满才产生的消极行动。但是在现代,换工作大多被认为是自己主动选择能够得到自己想要的工作经验、技能、收入的积极行动。当然,只是为了获得想要的技能和经验,这样的做法在任职期间是无法获得好评的。最重要的前提是要在所在的企业中产出确实的价值,为组织作贡献。
产生这一变化的一大契机是20世纪90年代,一些优秀的外资企业在日本成为具有魅力的跳槽的目标公司。比如,外资事业公司、咨询公司、金融机构等外资企业,随着事业发展壮大,以优厚的待遇聘用了不少有工作经验的优秀人才。于是,日资企业就开始了严重的人才流失。特别是录用年轻的有能之士就任较高的职位,这种实用型的聘用风格,恰好满足了在“年功序列制”①的日本企业中无法施展才能的优秀年轻人的需求。在这种情况下,大量流失优秀的即战型人才的日资大公司,也不得不采取“中途采用”②的形式,补充足够的即战型人才。结果,外资企业也好,日资企业也好,都开始积极实行中途采用的录用方式。由于这些充满吸引力的机会越来越多,优秀人才流入人才市场,于是企业也就更加接受“中途采用”了……这一系列连锁效应使得具有吸引力的跳槽机会不断增加,并使人才市场进一步壮大。
无论做了多棒的职业规划,或是周密地设计职业阶段,如果没有通过这些到达好的跳槽目的地,也就没有任何意义。正因为是在人才市场发达的现代社会,职业规划才格外有意义。
①日本的雇佣惯例。把学历、年龄、连续工作年限等作为晋升和提薪的主要判定标准,重视长年工作者的资历与成绩。
②录用往届生或者有工作经验的人。


这是一个亲手设计自己未来的时代


以前,大家除了从大学毕业就留在大公司外,没有其他更好的选择。但是,由于之前提到的人才市场的发展,商务人士的工作方式发生了巨大变化。
首先,可以按照自我意愿选择自己喜欢的工作了。在人才市场蓬勃发展的现代社会,你准备换工作的时候会发现有许多好机会等着你。只要有能力,也许就能从事自己想干的、喜欢的工作。而在以前,只能在公司内部这个范围内选择想做的工作,能不能实现工作调动全看公司安排,个人主动选择职业规划是桩难事。
第二点,带有高薪水、高职位这种条件的跳槽机会越来越多。例如,让你在20多岁就能够实现年收入几千万日元的外资金融机构;在30~35岁实现年收入超2000万日元的外资咨询公司,以及以此为年收入标准的外资制药企业,又或者以迅猛之势发展的互联网企业等,这种能够提供让普通工薪阶层想都不敢想的高额年收入的企业非常多,而且年纪轻轻获得高职位的机会也变得越来越多。愿意从公司外部引进30多岁的优秀人才来担任总经理、管理职位的事业公司也不在少数。在咨询公司,也有在30~35岁时成为企业合伙人的例子。谋任到高职位,也许还能为社会带来较大影响力,这也是很大的魅力。像这样年纪轻轻就有高收入、担任高职务的人越来越多,也算是现代人才市场的一大特征吧。
第三点,如果具备在人才市场中受好评的能力,就可以规划出“安全”的职业生涯。能够代表日本的大型制造业公司的大规模裁员、大型金融机构并购等,即便不列举这些事实,如今日资大型企业那种稳定的雇用神话也已经渐渐走向终结。类似大公司倒闭、被收购这样的事情在现在都不是新鲜事了,过于依赖公司的这种想法也伴随着很大的风险。我认为这会令许多商务人士感到不安。虽说如此,如果一个人具备在人才市场中受好评的工作经验和技能,即便现在供职的公司倒闭了,也能立刻走向全新的职业道路。时代正在慢慢变化,逐渐从将一家公司作为自己的安全网,转变到以人才市场为导向。
若能以职业存在方式的变化为依据,就能自由地设计自己的未来了,而为了守护自己的未来,大家也不得不担负起自我规划的责任。不管怎么说,亲自设计自己的未来变得极为重要,这样的时代已经到来。