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东吴证券调岗降薪触碰法规?投行业务下滑、毛利率下跌快

时间:2022-08-29人气:作者: 直销英才网

来源:壹财信

作者:赵书涵


金融行业一直被冠上“高大上”的光环,其远超多数行业的薪资水平历来备受瞩目。今年下半年,证券公司因员工薪酬问题风波不断。

7月,中金公司90后交易员的妻子在网络平台晒其夫的收入证明而冲上热搜话题榜,高达8万元月均收入引发社会舆论,其后该名交易员被停职调查。

一波尚未平息,另一家券商东吴证券投行总部近两日组织员工签署保密协议和竞业限制协议、及员工离职前六个月或薪酬大幅缩水引来媒体关注。

曾因调岗降薪被告上法庭

据微信公众号“并购与重组”,8月24日,东吴证券投行总部组织员工签署保密协议和竞业限制协议。在保密协议的相关条款中,东吴证券提出相关干部员工与公司解除、终止或中止劳动合同时,应提前6个月书面通知公司。同时,公司还有权采取相应的脱密措施,员工应当服从公司安排和指示。在脱密期间,公司会将员工转至待岗脱密,不许其接触任何秘密,且员工只能拿到月基本工资的70%,其他薪资不再支付。

从以上协议内容来看,部分条款已经触犯《劳动合同法》的相关规定。离职员工面临着调岗、薪资严重缩水的局面,真成了调侃中的“金融民工”。

《壹财信》注意到,东吴证券此前与员工的劳动争议纠纷中,也有调岗降薪的操作。

据(2019)京0102民初9697号民事判决书,张某于2015年12月入职东吴证券,与公司签订期限为2015年12月11日至2018年3月31日的劳动合同;2018年2月6日,双方签订期限自2018年4月1日至2023年3月31日的劳动合同。劳动合同中约定,张某从事证券业务工作,每月8日为发薪日,实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,基本工资为每月50,560.00元,以后根据内部考核和工资分配办法调整其固定工资;绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2018年8月1日,张某以电子邮件形式向东吴证券发出《辞职信》,2018年8月31日双方解除劳动合同。在8月期间,东吴证券对张某进行调岗降薪,张某月工资降至5,300.00元。

一审法院认为,关于2018年8月1日至8月31日期间的工资,在双方劳动合同已经明确约定岗位及工资标准的情况下,东吴证券应对调岗降薪的合理性举证,由于东吴证券未能就调整张某2018年8月工资标准的处理依据举证,应按照劳动合同的约定支付张某上述期间的工资,东吴证券按照5,300.00元为张某计发工资,应依法补足差额。

投行业务下滑、毛利率下降

近几年,东吴证券的营业收入持续增长,但是来自投资银行业务的收入却不稳定,忽高忽低。

2019年至2021年,来自投资银行业务的收入额分别为64,357.99万元、110,250.00万元、94,698.89万元,占各期营业收入的比例分别为12.54%、14.99%、10.24%。投资银行业务2020年实现的收入同比增长71.31%,但2021年则同比下滑11.09%。同期,投资银行业务的毛利率也波动较大,三年的数值分别为37.52%、49.06%、30.46%,毛利率的波动曲线呈倒V字型,2021年降幅接近20个百分点。

从8月新鲜出炉的半年报来看,2022年1-6月,东吴证券的投资银行业务创收41,736.35万元,同比增长6.74%,但是毛利率低至27.16%,同比下降14.11个百分点。

今年7月,财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。在新一轮限薪令下,金融行业如何调整薪酬结构需要一些智慧。

针对东吴证券投行总部此次引发的热点,《壹财信》将继续关注。



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