招聘公司小红书运营经理

招聘公司小红书运营经理的岗位时，通常会有以下要求和职责：

岗位要求：

本科及以上学历，具备1-3年的小红书运营经验。

目标导向，执行力强，能灵活应变，根据具体问题寻找不一样的解决方案。

有广阔的视野和活跃的思维，出色的审美感，对潮流热点关心，主动了解和关注行业的有趣活动。

对数据敏感，能通过数据分析定位问题并快速得出解决方案，具备良好的沟通能力和团队协作能力。

有程序化购买或移动营销经验者优先。

岗位职责：

负责小红书的后台搭建及运营和监控，对相关运营结果、数据负责。

熟悉并合理运用各种营销推广手段，运用各种方法给店铺引流量，提高转化率，保持用户粘性。

负责小红书的产品上下架、后台编辑及日常基础运营。

制定小红书运营计划，推广活动的策划、组织、执行。制定小红书年度、季度、每月以及每周的规划。

负责小红书的运营，策划小红书的运营方案，建立有效的粉丝会员经营，策划营销活动。

定期策划、组织小红书推广活动，并进行分析和评估效果。

负责小红书KOL发掘及合作推进，对于整个KOL销售有一定的培训和激励的经验。

对目标受众进行精细化分析，并建立相应的粉丝群体。

维护与品牌、明星等合作方的关系，推进品牌的曝光和推广计划。

请注意，以上内容仅为一般性的描述，具体的岗位要求和职责可能会根据公司的具体需求而有所调整。在招聘时，公司应明确列出具体的职位要求和期望，以便吸引合适的候选人。