在BOSS直聘上招聘小红书运营的职位有真有假，需要求职者仔细甄别。以下是一些判断职位真伪的建议：
公司背景调查：对于在BOSS直聘上发布的职位，您应该首先对公司进行背景调查。查看公司的官方网站、社交媒体页面和其他在线信息，以确认其合法性和声誉。
职位描述分析：仔细阅读职位描述，如果职位要求与所提供薪资明显不符，或者职责模糊不清，这可能是一个警示信号。
面试过程观察：在面试过程中，如果招聘方无法提供明确的工作内容、培训计划或者对您的经验和技能不感兴趣，只是急于让您入职，这可能需要警惕。
求职咨询：如果您对某个职位感到不确定，可以寻求职业咨询服务或向有经验的人士咨询意见。
平台举报机制：如果发现有欺诈行为，可以利用BOSS直聘平台的举报机制，报告可疑的公司或职位。
实地考察：如果条件允许，实地考察公司的办公环境也是一个不错的选择。这可以帮助您更直观地了解公司的实际运营情况。
网络搜索：通过网络搜索公司的相关信息，查看是否有其他求职者分享的经验或评价，这也是判断公司是否靠谱的一种方式。
合同审查：在决定接受职位前，务必仔细审查劳动合同，确保所有条款都清晰明了，避免日后产生纠纷。
薪酬对比：对比行业内相似职位的薪酬水平，如果薪酬远高于平均水平，需要谨慎对待，可能存在虚假高薪的诱导。
保护个人信息：在确认公司和职位的真实性之前，不要轻易透露个人敏感信息，如身份证号、银行账户等。
面试费用：如果公司在面试或入职前要求支付任何费用，这通常是不正规的，应立即提高警惕。
总的来说，求职时要保持警惕，通过多方面的信息收集和判断，来确保职位的真实性。同时，也要利用好BOSS直聘等招聘平台提供的筛选和举报功能，帮助自己规避风险。
