公司考勤制度

公司考勤制度是为了规范员工上下班时间、请假、休假等日常行为，确保公司运营的正常进行。以下是一个基本的公司考勤制度的范例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

公司考勤制度

一、总则

为维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间根据各部门实际情况确定。

员工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊原因需提前或延后上下班的，应提前向部门负责人申请。

三、考勤方式

公司采用指纹打卡或电子考勤系统记录员工上下班时间。

员工应自觉配合考勤工作，确保考勤记录准确无误。

四、请假制度

员工因病、事等原因需请假的，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。

请假期间，员工工资按公司规定执行。

未经批准擅自休假或超期休假的，按旷工处理。

五、迟到、早退、旷工处理

员工迟到、早退超过规定时间的，按公司规定扣除相应工资。

员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

六、加班管理

公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。

确因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定执行。

七、附则

本制度自发布之日起执行，如有修改或补充，另行通知。

员工对本制度如有疑问或建议，可向人力资源部咨询或提出。

请注意，上述考勤制度仅为一个基本框架，具体条款和内容需要根据公司的实际情况、业务需求以及法律法规进行制定和调整。同时，考勤制度应与公司的其他人力资源政策相互协调，以确保整个管理体系的一致性和有效性。